AVOCAT PAS CHER

AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PAS CHER

COMMENT PAYER MOINS CHER SON AVOCAT DROIT DU TRAVAIL ? AVOCAT PRUD'HOMMES GRATUIT ?

Payer son avocat avec l' aide juridictionnelle

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Les personnes dont les revenus sont peu élevés ont la possibilité, tout en choisissant leur avocat droit du travail, de déposer un dossier d’aide juridictionnelle permettant la prise en charge totale ou partielle par l’état des honoraires d'avocat et des frais de justice. à lire article sur l' ASSURANCE PROTECTION JURIDIQUE FRAIS D'AVOCAT

L’avocat prud'hommes n’a pas l’obligation d’accepter un dossier au titre de l’aide juridictionnelle. Les salariés qui se trouvent dans une procédure de licenciement ou qui sont victimes de harcèlement au travail et qui souhaitent  bénéficier de l'aide juridictionnelle doivent en faire la demande avant de débuter toute procédure.

Payer son avocat Droit du travail avec la protection juridique de l'assurance

Les procédures  nécessitant un avocat prud'hommes peuvent faire l’objet d’une prise en charge par leur compagnie d’assurance mais c'est à l'assureur qui évalue le risque et qui décide si il couvre les frais d'avocats.Ainsi, tout en conservant le libre choix de l’avocat prudhomme, le salarié peut voir sa facture d'avocat allégée voir complètement payée . Le cabinet de maître Ngawa (Avocat spécialiste du licenciement à Paris) nous explique comment bénéficier de ses services gratuitement ou à moindre coût grâce à la protection juridique ou au remboursement des honoraires par condamnation de l'employeur aux Prudhommes.

remerciement au cabinet ngawa

Les honoraires des avocats prud'hommes sont fixés en fonction d’un certain nombre d’éléments :

  • le temps consacré au dossier prudhomme
  • le travail nécessaire ( recherche des règles de droits, de jurisprudence, réunion des témoignages, actes d'huissier, expertises médicales en cas d'accident du travail ...)
  • la nature et la difficulté du dossier prudhomme
  • l’importance des intérêts en cause
  • l’incidence des frais et charges du cabinet
  • la notoriété et la situation géographique de l'avocat ( l'avocat prudhomme dont le cabinet est situé à Paris pratique des honoraires beaucoup plus élevés que l'avocat qui est en Province)
  • les avantages et le résultat obtenu au profit du salarié( indemnité de licenciement, réintégration du salarié dans l'entreprise ...)
  • la situation de fortune du salarié ( les honoraires d'un avocat prudhomme pour un salarié cadre sont toujours 20 à 30 % plus élevés que pour un salarié qui n'est pas cadre)
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