AVOCAT LICENCIEMENT

AVOCAT LICENCIEMENT INJUSTIFIÉ

Comment choisir un avocat spécialisé en licenciement aux prud'hommes ?

Lors d'un licenciement injustifié, d'un harcèlement au travail, ou d'un abus de la part de l' employeur , le conseil de prud'hommes est le tribunal où les conflits entre salariés et employeurs sont jugés.

AVOCAT LICENCIEMENT

Un avocat licenciement intervient dans la défense des salariés pour présenter devant le tribunal les demandes d'indemnités de licenciement ou de réintégration dans la société.
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DÉFENSE DES SALARIÉS AUX PRUD'HOMMES


Même si le droit du travail est complexe et qu' il peut faire peur à ceux qui n'y ont jamais été confronté, il reste néanmoins
très protecteurs vis à vis des salariés.
Un avocat prudhommes intervient souvent auprès de salariés dans une situation de détresse morale et de peur de l'avenir, du chômage, des charges familiales à payer...

Pour faire face à la situation les salariés peuvent se tourner vers:
  • Inspection du travail,
  • syndicats,
  • bourse du travail,
  • avocats en droit du travail...
De nombreuses actions sont possibles pour ne pas vous laisser faire si vous pensez vous trouver dans une situation injuste.

AVOCAT LICENCIEMENT : 1ère consultation

La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur : le licenciement. Les différents types de licenciement doivent répondre à des règles précises fixées par le code du travail et la jurisprudence prud’homale.

Un bon avocat licenciement doit vous informer dès la première consultation si au regard des règles légales applicables en droit du travail, comment votre licenciement peut être contesté devant le Conseil de Prud'hommes.

Chaque licenciement (licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement pour abandon de poste, licenciement pour motif économique …) aura des conséquences différentes sur les indemnités de licenciement qui en découlent.


Les procédures aux prud'hommes sont souvent très longues, leur durée dépend du lieu où votre litige sera porté. En effet les différents conseil de prudhomme répartis sur le territoire français n'ont pas tous le même temps d'attente. 6 mois dans certains départements, 2 ans dans d'autres ...
Les décisions rendues sont très souvent critiquables au niveau juridique et font l'objet de contestations devant les cours d'appel, mais les délais d'attente sont encore très longs, et les employeurs ont le temps de faire faillite pour échapper à une éventuelle condamnation à dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Le droit du travail prévoit cette possibilité et des mécanismes sont alors mis en place pour que le salarié soit néanmoins dédommagé.
Beaucoup d'hommes et de femmes sont confrontés à cette situation désagréable consistant à demander des indemnités de licenciement, ou des dommages et intérêts à son employeur .
N'étant pas moi-même avocate, les informations que je vous livre sur ce blog ne sont que le fruit de mon  expérience en tant que conseillère prud'homale pendant une courte durée.
La complexité du droit du travail rend celui-ci difficilement applicable par des non-professionnels.
Or, jusqu'à présent, beaucoup de non-professionnel se sont investi d'une mission qu'il n'arrivent pas à mener correctement car ils n'ont pas été formé pour cela.
Syndicalistes de bonne volonté, conseillers prud'homaux avide de justice, peu d'entre eux arrivent à un point de vue purement juridique, et beaucoup de demandes sont infondées, mal demandées, beaucoup de décisions rendues par les conseils de prudhommes sont cassées en appel.
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