JE CHERCHE UN AVOCAT LICENCIEMENT

AVOCAT LICENCIEMENT INJUSTIFIÉ

Comment choisir un avocat spécialisé en licenciement aux prud'hommes ?

Parce que se faire licencier n’arrive pas qu’aux autres, il faut connaître ses droits et savoir se défendre avec un bon avocat droit du travail ou un syndicat salarié compétent et réactif. En cas de licenciement injustifié il faut être en mesure de pouvoir demander des indemnités de licenciement en ayant de bonnes chances de les obtenir.Comment gagner aux Prud'hommes?

Lors d'un licenciement injustifié, d'un harcèlement au travail, ou d'un abus de la part de l' employeur , le conseil de prud'hommes est le tribunal où les conflits entre salariés et employeurs sont jugés.

L'AVOCAT DU LICENCIEMENT EST UN AVOCAT SPÉCIALISÉ PRUDHOMMES

Un avocat licenciement abusif intervient dans la défense des salariés pour présenter devant le tribunal les demandes d'indemnités de licenciement ou de réintégration dans la société.
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DÉFENSE DES SALARIÉS AUX PRUD'HOMMES


Même si le droit du travail est complexe et qu' il peut faire peur à ceux qui n'y ont jamais été confronté, il reste néanmoins
très protecteurs vis à vis des salariés. En effet, en cas de licenciement l'employeur doit être en mesure de prouver une faute grave, une faute lourde, une insuffisance professionnelle...
Et tous ces manquements qui pourraient être reprochés au salarié doivent remplir de nombreuses conditions. C'est pourquoi les procédures de licenciement sont souvent condamnées par les conseils de Prud'hommes.
Les tribunaux considérant que toutes les conditions nécessaires à un licenciement ne sont pas réunies.
Un avocat prudhommes intervient souvent auprès de salariés dans une situation de détresse morale et de peur de l'avenir, du chômage, des charges familiales à payer...

Pour faire face à la situation les salariés peuvent se tourner vers:
De nombreuses actions sont possibles pour ne pas vous laisser faire si vous pensez vous trouver dans une situation injuste.

AVOCAT LICENCIEMENT : 1ère consultation

La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur : le licenciement. Les différents types de licenciement doivent répondre à des règles précises fixées par le code du travail et la jurisprudence prud’homale.

Un bon avocat licenciement doit vous informer dès la première consultation si au regard des règles légales applicables en droit du travail, comment votre licenciement peut être contesté devant le Conseil de Prud'hommes.

Chaque licenciement (licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement pour abandon de poste, licenciement pour motif économique …) aura des conséquences différentes sur les indemnités de licenciement qui en découlent.


Les procédures aux prud'hommes sont souvent très longues, leur durée dépend du lieu où votre litige sera porté. En effet les différents conseil de prudhomme répartis sur le territoire français n'ont pas tous le même temps d'attente. 6 mois dans certains départements, 2 ans dans d'autres ...
Les décisions rendues sont très souvent critiquables au niveau juridique et font l'objet de contestations devant les cours d'appel, mais les délais d'attente sont encore très longs, et les employeurs ont le temps de faire faillite pour échapper à une éventuelle condamnation à dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Le droit du travail prévoit cette possibilité et des mécanismes sont alors mis en place pour que le salarié soit néanmoins dédommagé.
Beaucoup d'hommes et de femmes sont confrontés à cette situation désagréable consistant à demander des indemnités de licenciement, ou des dommages et intérêts à son employeur .
N'étant pas moi-même avocate, les informations que je vous livre sur ce blog ne sont que le fruit de mon  expérience en tant que conseillère prud'homale pendant une courte durée.
La complexité du droit du travail rend celui-ci difficilement applicable par des non-professionnels.
Or, jusqu'à présent, beaucoup de non-professionnel se sont investi d'une mission qu'il n'arrivent pas à mener correctement car ils n'ont pas été formé pour cela.
Syndicalistes de bonne volonté, conseillers prud'homaux avide de justice, peu d'entre eux arrivent à un point de vue purement juridique, et beaucoup de demandes sont infondées, mal demandées, beaucoup de décisions rendues par les conseils de prudhommes sont cassées en appel.

JE CHERCHE UN BON AVOCAT DROIT DU TRAVAIL

BON AVOCAT DROIT DU TRAVAIL
Choisir son avocat Prud'hommes est un véritable investissement à haut risque pour les personnes licenciées privées de leur emploi et de leur salaire. Pourtant un bon avocat droit du travail peut leur permettre soit de retrouver leur poste dans l'entreprise (c'est très rare car si l'employeur a licencié pour un faux motif,  c'est bien qu'il ne veut plus voir le salarié) soit d'obtenir une compensation financière en raison de la rupture du CDI. Un avocat spécialiste en droit du travail va pouvoir procéder à une étude détaillée de vos salaires (avec heures supplémentaires), de votre ancienneté au sein de l'entreprise, des possibles motifs cachés qui ont motivé l'employeur a faire la procédure de licenciement... L'analyse de votre licenciement va ainsi permettre de calculer les indemnités de licenciement qui peuvent être logiquement demandées devant un conseil de Prudhommes.
Trouver un bon avocat droit du travail est alors primordial car il ne faut pas demander des indemnités trop faibles ni au contraire demander des montants astronomiques qui vont rendre votre demande ridicule et l'empêcher d'aboutir. Il faut demander aux prud'hommes une somme correspondant aux préjudices réels du salariés en fonction de ses salaires, de son ancienneté et de ce que prévoit le code du travail dans ce type de situation. Ainsi, un bon avocat prudhommes va savoir adapter vos demandes pour qu'elles correspondent aux situations les mieux indemnisées. Il va maximiser les montants demandés aux prudhommes sans pour autant les rendre farfelus.